ODPOVĚĎ:
Ustanovení zákoníku práce o přikazování nebo schvalování práce přesčas se nevykládá restriktivně tak, že příkaz nebo schválení v každém jednotlivém případě je oprávněn dát jen sám zaměstnavatel. K takovým příkazům nebo schvalování jsou zpravidla oprávněni všichni zaměstnavatelovi vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení včetně dílovedoucích a mistrů na jednotlivých pracovištích.

Jestliže zaměstnavatel práci přesčas zakázal a dílovedoucí jeho zákaz porušil, je na zaměstnavateli, aby z toho vyvodil důsledky vůči provinilému dílovedoucímu. Dílovedoucí schválil práci přesčas jménem zaměstnavatele a skutečnost, že tím porušil zaměstnavatelův zákaz nezpochybňuje nárok zaměstnance (tedy Vás) na odměnu za práci přesčas.

Ke smlouvě: v pracovní smlouvě se neujednává, že zaměstnanec bude odměňován za případnou práci přesčas. Při splnění zákonných podmínek vyplývá jeho nárok na tuto odměnu ze zákona automaticky.