___
ODPOVĚĎ:
Ustanovení zákoníku práce o přikazování nebo schvalování práce přesčas se nevykládá restriktivně tak, že příkaz nebo schválení v každém jednotlivém případě je oprávněn dát jen sám zaměstnavatel. K takovým příkazům nebo schvalování jsou zpravidla oprávněni všichni zaměstnavatelovi vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení včetně dílovedoucích a mistrů na jednotlivých pracovištích.
Jestliže zaměstnavatel práci přesčas zakázal a dílovedoucí jeho zákaz porušil, je na zaměstnavateli, aby z toho vyvodil důsledky vůči provinilému dílovedoucímu. Dílovedoucí schválil práci přesčas jménem zaměstnavatele a skutečnost, že tím porušil zaměstnavatelův zákaz nezpochybňuje nárok zaměstnance (tedy Vás) na odměnu za práci přesčas.
Ke smlouvě: v pracovní smlouvě se neujednává, že zaměstnanec bude odměňován za případnou práci přesčas. Při splnění zákonných podmínek vyplývá jeho nárok na tuto odměnu ze zákona automaticky.
(Zákoník práce §54, §172, §62, zákon č. 54/2001 §11)
Odověď poskytla Bezplatná právní poradna online