Zrušení pracovního poměru, výpověď zaměstnancem ve zkušební době - vzor, formulář, tiskopis zdarma ke stažení online
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
VÝPOVĚĎ
ZAMĚSTNANCEM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
dle § 65 an. zákoníku práce
název
a sídlo zaměstnavatele
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ........ na pozici...........
V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v trvání tří měsíců.
Sděluji Vám, že podle ust. § 66 zákoníku práce tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době a to ke dni ...... (datum obvykle 3 dny po oznámení) a to bez udání důvodu.
V ................... dne ........................
..........................................................
podpis zaměstnance
Předejte proti podpisu na Vaší kopii nebo pošlete doporučeně (případně i s dodejkou) ! Pokud se stane, že by zaměstnavatel odmítl přijmout Vaši písemnost a na Vaši kopii podepsat převzetí, je vhodné doplnit takové předání záznamem svědectví dvou osob (např. spolupracovníků), že zaměstnavatel nechtěl písemnost převzít.
Ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr PÍSEMNĚ z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o tom má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Zkušební doba může být sjednána ve smyslu § 35 zákoníku práce nejdéle na:
- 3 měsíce u "řadových" zaměstnanců
- 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, výjimou jsou celodenní překážky v práci (např. pracovní neschopnost), a doba dovolené. Zkušební doba musí být sjednána písemně a musí být sjednána nejpozději v den, který byl uveden jako den nástupu do práce.