Náhodné stránky webu
- (04.02.2015) Porodné 2015 - změny, otázky a odpovědi
- (31.01.2008) Smlouva o provedení exekuce - vzor ke stažení
- (14.03.2017) Kouřový bod rostlinných olejů, bod přepálení - při jaké teplotě se olej přepálí a je nezdravý? (slunečnicový, řepkový, olivový, rýžový, kokosový)
- (26.04.2009) Terárium - rozměry, umístění, teplota, vlhkost, osvětlení a UV záření
- (10.05.2010) Exekuce a zúžení společného jmění manželů
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Náklady na aktualizaci vzorů podle nového občanského zákoníku 2014 jsou velmi vysoké. V případě využití vzoru pro Vaši potřebu velmi uvítáme případný (byť i minimální) dar na účet č. 2500220711 / 2010. Dar můžete poslat i přes PLATEBNÍ BRÁNU.
Předem velice děkujeme.
Oznámení zaměstnavateli o trvání dalšího zaměstnávání - vzor zdarma ke stažení |
![]() |
Pátek, 23. listopad 2012 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 9269x |
Oznámení zaměstnavateli o trvání dalšího zaměstnávání - vzor, formulář, tiskopis zdarma ke stažení a tisku
Auto a.s. Oznámení o trvání na dalším zaměstnávání. S pozdravem Angelika Demeterová
Informace k oznámení:Vzor vychází ze situace, kdy se zaměstnancem byl neplatně rozvázán pracovní poměr. Neplatnost spočívá v porušení některého z ust. § 48 a násl. zákoníku práce upravujícího skončení pracovního poměru. Dle ust. § 69 odst. 1 zákoníku práce je v těchto případech nutné bez zbytečného odkladu upozornit zaměstnavatele, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Toto upozornění předpokládá podání žaloby na neplanost rozvázání pracovního poměru.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli písemně a bez zbytečného odkladu po výpovědi sdělit, že trvá na dalším zaměstnavání (§ 69 odst. 1 pracovního zákoníku).
V případě, že v tomto řízení budete úspěšní, bude to znamenat, že Váš pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout náhradu mzdy nebo platu za dobu od neplatného rozvázání do rozhodnutí soudu a zároveň bude případně vázán rozhodnutím, ukládajícím mu povinnost Vás zaměstnávat nadále. Ustanovení § 69 odst. 2 zákoníku práce stanoví, že přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy - období 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit. Oznámení nemá předepsány žádné formální náležitosti, je vhodné jej zaslat doporučeně, příp. s dodejkou. |
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------