Náhodné stránky webu
- (28.11.2011) Jak se dělají děti - co odpovědět dítěti pokud se zeptá?
- (01.02.2008) Daňové přiznání k DPH (dani z přidané hodnoty) - vzor ke stažení, tiskopis
- (15.06.2014) Měsíček lékařský - účinky na zdraví, co léčí, použití, užívání, využití
- (01.03.2013) Bezpečné uchování zbraní dle zákona - trezory na zbraně - informace, pravidla
- (14.09.2006) Stížnost Energetickému regulačnímu úřadu - vzor ke stažení
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Náklady na aktualizaci vzorů podle nového občanského zákoníku 2014 jsou velmi vysoké. V případě využití vzoru pro Vaši potřebu velmi uvítáme případný (byť i minimální) dar na účet č. 2500220711 / 2010. Dar můžete poslat i přes PLATEBNÍ BRÁNU.
Předem velice děkujeme.
Vzor udání na úřad práce pro diskriminaci při výběrovém řízení |
![]() |
Čtvrtek, 22. listopad 2012 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 9133x |
Podnět k provedení kontroly zaměstnavatele pro porušení zákona o zaměstnanosti (příklady: diskriminace věková a sexuální orientace) - vzor, formulář, tiskopis zdarma ke stažení a tisku
Příklad 1:Úřad práce Podnět k provedení kontroly zaměstnavatele z důvodu porušení ust. § 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti.
Marek Novotný
Informace k příkladu 1:Vzor vychází ze situace, kdy zaměstnavatel vyžadoval při přijímacím pohovoru po uchazeči o zaměstnání sdělení jeho sexuální orientace, přičemž výběrové řízení bylo organizováno na pozici taxíkáře. Uchazeč o zaměstnání mu požadovaný údaj odmítl poskytnout s tím, že se jedná o citlivý osobní údaj, který mu není oprávněn poskytnout. Zaměstnavatel následně upřednostnil jiného uchazeče.
Příklad 2:
Úřad práce Podnět k provedení kontroly zaměstnavatele z důvodu diskriminace v přístupu k zaměstnání z důvodu věku.
Děkuji za brzké vyrozumění, jak bylo s mým podnětem naloženo a jsem s pozdravem
Štěpánka Krásná
Informace k příkladu 2:Nejfrekventovanějším diskriminačním jednáním v oblasti ucházení se o zaměstnání je odmítnutí uchazeče o zaměstnání pouze z důvodu jeho věku. Pokud tato situace nastane při přijímacím pohovoru bez přítomnosti dalších osob, je domáhání se nápravy velmi složité, neboť zaměstnavatelé tento pravý důvod nikdy neuvádějí explicitně. Výsledky kontrol provedených úřady práce na základě těchto podnětů vypovídají o tom, že se toto diskriminační jednání povede prokázat málokdy. |
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------