Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Vzory, tiskopisy Pracovní právo Dohoda o ukončení pracovního poměru - vzor ke stažení online zdarma

Sponzorované odkazy:

  • Luštitelské časopisy

Slovník - hledej:

lékařský
cizí slova
česko-anglický
anglicko-český

Předpověď počasí

Počasí dnes Počasí zítra Počasí pozítří
Další dny...

Vyzkoušejte:

SMS ZDARMA

T-mobile
Telefonica O2

Počet stránek v systému

7307

Náklady na aktualizaci vzorů podle nového občanského zákoníku 2014 jsou velmi vysoké. V případě využití vzoru pro Vaši potřebu velmi uvítáme případný (byť i minimální) dar na účet č. 2500220711 / 2010. Dar můžete poslat i přes PLATEBNÍ BRÁNU
Předem velice děkujeme.

Dohoda o ukončení pracovního poměru - vzor ke stažení online zdarma Email
Sobota, 01. březen 2014 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 139735x

Dohoda o ukončení pracovního poměru - vzor, formulář, tiskopis ke stažení online zdarma
___
___

 

Dohoda o ukončení pracovního poměru vzor
výpověď dohodou vzor

 

Účastníci této dohody, kterými jsou:

 

Zaměstnavatel : název….….….….., sídlo….….….….…..., IČ….….….. ,

v zastoupení : Jméno Příjmení,rodné číslo….…, bytem…...….….….….….….…...

a

Zaměstnanec : Jméno Příjmení, rodné číslo :….….….…., bytem…...,

zaměstnaný ve funkci….….….….….….….….….….…

 

se dohodli ve smyslu ustanovení § 49 zákoníku práce, že pracovní poměr zaměstnance založený pracovní smlouvou ze dne….….….….….

skončí dnem….….….….….….….….….….…

 

Důvodem rozvázání pracovního poměru je :….….….….….….….….….….….….….….….….….…..

 

V….….….….….… dne….….…...

 

Za zaměstnavatele : Jméno Příjmení

Zaměstnanec : Jméno Příjmení

 

STAŽENÍ VZORU ZDARMA ZDE

 


 

Při rozvázání pracovního poměru dohodou dochází k rozvázání pracovního poměru dnem, který je v dohodě uveden, jako den skončení pracovního poměru. Dohodou lze rozvázat poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů a k jakémukoli datu.

 

Podstatnými náležitostmi jsou: písemnost, a uvedení dne skončení pracovního poměru, Dalšími náležitostmi jsou: důvod rozvázání pracovního poměru, jrn v případě, že to požaduje zaměstnanec - zejména pokud byl pracovní poměr ukončen z důvodu tzv. organizačních důvodů, nebo ze zdravotních důvodů, a to vzhledem k nároku na odstupné, ustanovení o odstupném (zákonném i smluvním).

 

Odstupné je upraveno v § 67 zákoníku práce. Nově he výše odstupného diferencována podle délky trvání pracovního poměru, v případě zdravotních důvodů stanovuje zákon nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.

 

Je vhodné uschovat si kopii této dohody.

 
Share on Myspace
Chci se zeptat, diskutovat...
Dům bylinek
CHORVATSKO - dovolená za neuvěřitelné ceny
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------
Přidat odkaz
Bezplatná právní poradna

Psychotesty online

Alkoholik

Kuřákova plíce

Moje starosti

Příznaky a projevy nemocí

Bylinky pro všechny