Výpověď dohodou - vzor (formulář, tiskopis) ke stažení zdarma online
___
___
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Účastníci této dohody, kterými jsou
Zaměstnavatel : název….….….….., sídlo….….….….…..., IČ….….….. ,
v zastoupení : Jméno Příjmení,rodné číslo….…, bytem…...….….….….….….…...
a
Zaměstnanec : Jméno Příjmení, rodné číslo :….….….…., bytem…...,
zaměstnaný ve funkci….….….….….….….….….….…
se dohodli ve smyslu ustanovení § 49 zákoníku práce, že pracovní poměr zaměstnance založený pracovní smlouvou ze dne….….….….….
skončí dnem….….….….….….….….….….…
Důvodem rozvázání pracovního poměru je :….….….….….….….….….….….….….….….….….…..
V….….….….….… dne….….…...
Za zaměstnavatele : Jméno Příjmení
Zaměstnanec : Jméno Příjmení
Při rozvázání pracovního poměru dohodou dochází k rozvázání pracovního poměru dnem, který je v dohodě uveden, jako den skončení pracovního poměru. Dohodou lze rozvázat poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů a k jakémukoli datu.
Podstatnými náležitostmi jsou: písemnost, a uvedení dne skončení pracovního poměru, Dalšími náležitostmi jsou: důvod rozvázání pracovního poměru, jrn v případě, že to požaduje zaměstnanec - zejména pokud byl pracovní poměr ukončen z důvodu tzv. organizačních důvodů, nebo ze zdravotních důvodů, a to vzhledem k nároku na odstupné, ustanovení o odstupném (zákonném i smluvním).
Odstupné je upraveno v § 67 zákoníku práce. Nově he výše odstupného diferencována podle délky trvání pracovního poměru, v případě zdravotních důvodů stanovuje zákon nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.
Je vhodné uschovat si kopii této dohody.