Nová témata diskuze

Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Vzory, tiskopisy Pracovní právo Dohoda o rozvázani pracovniho poměru - vzor ke stažení zdarma

Sponzorované odkazy:

  • Luštitelské časopisy

Slovník - hledej:

lékařský
cizí slova
česko-anglický
anglicko-český

Předpověď počasí

Počasí dnes Počasí zítra Počasí pozítří
Další dny...

Vyzkoušejte:

SMS ZDARMA

T-mobile
Telefonica O2

Počet stránek v systému

7307

Náklady na aktualizaci vzorů podle nového občanského zákoníku 2014 jsou velmi vysoké. V případě využití vzoru pro Vaši potřebu velmi uvítáme případný (byť i minimální) dar na účet č. 2500220711 / 2010. Dar můžete poslat i přes PLATEBNÍ BRÁNU
Předem velice děkujeme.

Dohoda o rozvázani pracovniho poměru - vzor ke stažení zdarma Email
Pátek, 17. leden 2014 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 95420x

Výpověď dohodou, ukončení pracovního poměru dohodou - vzor, formulář, tiskopis ke stažení online zdarma

 

Dohoda o rozvázání pracovního poměruzor

 



Smluvní strany

1. Zaměstnavatel :

název společnosti:
sídlo společnosti :
IČ:
zastoupená:


2. Zaměstnanec :

Příjmení, jméno :
Bytem :

Rodné číslo:


Zaměstnavatel a zaměstnanec se dnešního dne dohodli na skončení pracovního poměru dohodou dle § 49 Zákoníku práce ke dni ………………………….

Obě strany s obsahem výpovědi souhlasí a nemají žádné námitky.


V ………………dne……………….



________________________ _______________________
Zaměstnavatel                            Zaměstnanec

 

STAŽENÍ VZORU ZDARMA ZDE


 

Při rozvázání pracovního poměru dohodou dochází k rozvázání pracovního poměru dnem, který je v dohodě uveden, jako den skončení pracovního poměru. Dohodou lze rozvázat poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů a k jakémukoli datu.

 

Podstatnými náležitostmi jsou: písemnost, a uvedení dne skončení pracovního poměru (den skončení pracovního poměru můž být nejdříve ukončen ke dni, kdy je dohoda o rozvázání pracovního poměru podepsána, nelze rozvázat pracovní poměr se zpětným datem), Dalšími náležitostmi jsou: důvod rozvázání pracovního poměru, jen v případě, že to požaduje zaměstnanec - zejména pokud byl pracovní poměr ukončen z důvodu tzv. organizačních důvodů, nebo ze zdravotních důvodů, a to vzhledem k nároku na odstupné, ustanovení o odstupném (zákonném i smluvním).

 

Odstupné je upraveno v § 67 zákoníku práce. Nově he výše odstupného diferencována podle délky trvání pracovního poměru, v případě zdravotních důvodů stanovuje zákon nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.

 

Je vhodné uschovat si kopii této dohody.

 

 
Share on Myspace
Chci se zeptat, diskutovat...
Dům bylinek
CHORVATSKO - dovolená za neuvěřitelné ceny
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------
Přidat odkaz
Bezplatná právní poradna

Psychotesty online

Alkoholik

Kuřákova plíce

Moje starosti

Příznaky a projevy nemocí

Bylinky pro všechny