Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam

Pokud jste otěhotněla před datem podepsání výpovědi, je výpověď neplatná. Doložte zaměstnavateli tuto skutečnost lékařským potvrzením a oznamte mu, že výpověď není platná.

Když je Vaše pozice zrušená, buď Vás přeřadí na jiné místo a nebo Vám dá placené volno. Pokud bude trvat na tom, že výpověď je platná, budete muset podat žalobu na soud na určení neplatnosti výpovědi.

Odpověď poskytla Bezplatná právní poradna online.