Nová témata diskuze

Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Poradna Otázky a odpovědi Předání výpovědi a její předání v zastoupení, na základě plné moci

Sponzorované odkazy:

  • Luštitelské časopisy

Slovník - hledej:

lékařský
cizí slova
česko-anglický
anglicko-český

Předpověď počasí

Počasí dnes Počasí zítra Počasí pozítří
Další dny...

Vyzkoušejte:

SMS ZDARMA

T-mobile
Telefonica O2

Počet stránek v systému

7307
Předání výpovědi a její předání v zastoupení, na základě plné moci Email
Sobota, 06. březen 2010 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 2713x

Musím výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního doručit osobně? Lada

___
___

ODPOVĚĎ:

Zákoník práce umožňuje, aby se jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec nechali zastoupit v pracovně právních vztazích (to samozřejmě neplatí pro samotný výkon práce).

Platí, že pokud se zaměstnanec nemůže z nějakého důvodu k zaměstnavateli dostavit a podepsat s ním např. dohodu o rozvázání pracovního poměru, výpověď nebo jiný právní úkon osobně, může samozřejmě k takovému právnímu úkonu zmocnit za sebe jinou osobu.

Plná moc musí být písemná. Měla byste v ní vymezit, komu ji udělujete, v jakém rozsahu ji udělujete a v každém případě lze doporučit, aby taková plná moc byla připojena k právnímu úkonu, který se na základě zastoupení činí jako jeho příloha.
 
Share on Myspace
Chci se zeptat, diskutovat...
Dům bylinek
CHORVATSKO - dovolená za neuvěřitelné ceny
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------
Přidat odkaz
Bezplatná právní poradna

Psychotesty online

Alkoholik

Kuřákova plíce

Moje starosti

Příznaky a projevy nemocí

Bylinky pro všechny