Jsem ve firmě zaměstnán už mnoho let, mám smlouvu a mzdový výměr, který se skládal ze základního platu a prémií. Prémie přiznával zaměstnavatel dle ekonomických výsledků. Mzdových výměrů mám cca 5 dle toho jak rostla mzda. Ekonomické výsledky firmy nejsou poslední léta dobré a tudíž se prémie už několik let nevyplácejí, a tak nám vedení nemůže udělovat finanční sankce v podobě nevyplacení prémií za případné prohřešky.

Výše Vašeho platu závisí na tom, jaké podmínky jste si ujednali v pracovní smlouvě. Pokud máte mzdu určenou pouze v pracovním výměru, jedná se o jednostranný akt zaměstnavatele, který ho může kdykoli změnit bez Vašeho souhlasu. Podpis na něm pouze značí jeho převzetí zaměstnancem, nikoli souhlas. Nesmí Vám však snížit mzdu pod zákonem stanovenou hranici za Vámi prováděnou práci a o příplatky za noc apod. 

Odověď poskytla Bezplatná právní poradna online