Náhodné stránky webu
- (23.09.2018) Diagnostika metabolických chorob před narozením (prenatálně) a po narození (postnatálně)
- (24.11.2014) Které potraviny nepatří do lednice - med, cibule, banány, rajčata, meloun, brambory, česnek, chleba
- (08.06.2012) Co má odpovědět neplodný pár známým, kteří se ptají na děti
- (10.03.2017) Zpracování ořechů - ořechová mouka, mléko, máslo, pražení ořechů
- (15.01.2014) Žádost o provedení opravy pronajatého, nájemního bytu - vzor ke stažení - nový občanský zákoník 2014
Nacházíte se:
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
lékařský
cizí slova
česko-anglický
anglicko-český
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
7307
Na jak dlouho je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou a kolikrát |
![]() |
Pondělí, 15. březen 2010 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 4229x |
Kolikrát nebo na jak dlouho maximálně může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, než jí dá na dobu neurčitou? Michal
______ ___ ODPOVĚĎ: Z tohoto pravidla jsou výjimky.
Možnost sjednat pracovní poměr na dobu určitou nebo jej prodloužit maximálně na 2 roky neplatí v těchto situacích:
Jestliže je sjednán pracovní poměr na dobu určitou, uplynutím doby zpravidla končí. Nemusí to tak být vždy. Jestliže pracovní poměr uplynutím doby neskončil, mohou nastat tyto tři situace: Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou a prodlouží pracovní poměr na dobu určitou (všechny smlouvy na dobu určitou však nesmí součtem být delší než na dva roky, pak je nutné udělat pauzu minimálně 6 měsíců - této pauze říkáme přetržka). Druhá situace, která může nastat je, že zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na tom, že se pracovní poměr změní v pracovní poměr na dobu neurčitou. Třetí situace: zaměstnanec a zaměstnavatel se nedohodli na ničem, ale zaměstnanec pokračuje S VĚDOMÍM ZAMĚSTNAVATELE po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru ve výkonu práce. V takovém případě se pracovní poměr původně sjednaný na dobu určitou mění automatick v pracovní poměr na dobu neurčitou (§65 odst. 2 zákoníku práce). V této situaci stačí, když zaměstnanec skutečně pokračuje ve výkonu sjednané práce, nemusí odpracovat ani celou směnu. Ke změně pracovního poměru postačí, když zaměstnanec po uplynutí sjednané doby začne pracovat. Odpověď poskytla Bezplatná právní poradna online |