Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Poradna Otázky a odpovědi Hrubé porušení pracovní kázně - promlčení, promlčecí doba, lhůta

Sponzorované odkazy:

  • Luštitelské časopisy

Slovník - hledej:

lékařský
cizí slova
česko-anglický
anglicko-český

Předpověď počasí

Počasí dnes Počasí zítra Počasí pozítří
Další dny...

Vyzkoušejte:

SMS ZDARMA

T-mobile
Telefonica O2

Počet stránek v systému

7307
Hrubé porušení pracovní kázně - promlčení, promlčecí doba, lhůta Email
Středa, 17. březen 2010 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 3406x

Napadl jsem fyzicky z osobních důvodů zaměstnavatele, zpočátku mi vyhrožoval okamžitou výpovědí pro hrubé porušení pracovní kázně, později (po mé omluvě) ale od tohoto záměru ustoupil. Rád bych se zeptal, jak je dlouhá promlčecí lhůta tohoto provinění. Honza

___
___

ODPOVĚĎ:
Pro porušení povinností vyplývajích z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr jen do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl (subjektivní lhůta), nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl (objektivní lhůta).

Stane-li se jednání zaměstnance v průběhu výše uvedených 2 měsíců předmětem vyšetřování, je možné okamžitě zrušit pracovní poměr ještě do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o výsledku vyšetřování dozvěděl.


Odpověď poskytla Bezplatná právní poradna online

 
Share on Myspace
Chci se zeptat, diskutovat...
Dům bylinek
CHORVATSKO - dovolená za neuvěřitelné ceny
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------
Přidat odkaz
Bezplatná právní poradna

Psychotesty online

Alkoholik

Kuřákova plíce

Moje starosti

Příznaky a projevy nemocí

Bylinky pro všechny