Náhodné stránky webu
- (09.02.2009) Koupě ojetého auta, automobilu - rady jak neudělat chybu při nákupu ojetiny
- (18.11.2014) Co je to XML soubor - definice, příklad, využití, rozdíl mezi XML a HTML
- (26.04.2010) Styk s dítětem, které bydlí v zahraničí
- (09.06.2013) Jak se projevuje Wiskott-Aldrichův syndrom, WAS - příznaky, projevy, symptomy
- (31.01.2012) Úpal, úžeh - příznaky, projevy, symptomy
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Proč chybí zdravotní sestry, lékaři a zdravotnický personál - důvody, zamyšlení |
![]() |
Neděle, 11. prosinec 2016 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 2204x |
___ ___ „Vaří“ se to kolem sester, kolem lékařů, ale i kolem ostatního zdravotnického personálu. Možná by se dalo říct, že „konečně“ se systém hroutí a konečně s tím někdo něco udělá. Důvody, proč se tak děje, jsme tu psali a četli tisíckrát. Dohadujeme se mezi sebou, kdo má větší pravdu a čí řešení systém zaručeně zachrání. Já, byť od přírody realista s příměsí trochou optimisty, začínám v tomto případě být těžký pesimista a skeptik. Tomuto systému totiž podle mého už není pomoci. Ten čas, kdy se dalo mnohé změnit, jsme dávno propásli. Zdravotníci ztratili trpělivost. Jsou stejně pesimističtí a skeptičtí jako já. Prostě rezignovali. Mnozí o odchodu uvažují a mnozí právě odcházejí. Ti, kteří obor dlouze a draze vystudovali, k lůžkům vůbec nejdou. Ti, kteří ze systému odešli, se do něj již nikdy nevrátí, a ti, kteří v něm ještě pracují, jsou ohroženi na svém zdraví syndromem vyhoření a dalšími psychickými problémy, o těch fyzických ani nemluvím. Jsou to ale ti, jimž ještě i za těchto podmínek záleží na tom, aby nebyla ohrožena kvalita péče o pacienta. A co za to sklízí? Dostávám se k otázce: Proč také možná chybí sestry? Myslím, že stále diskutovaným důvodem, který se prostě nedá popřít, je finanční ohodnocení. Díky OSZSP, který se snaží pravidelným vyjednáváním o platech, nám některým byla aktuálně během dvou let opakovaně navýšena tabulková částka platu. Tam, kde mají mzdy, jsou na tom o poznání hůře. Nejenže jsou mnohde o tisíce korun hůře placeni za tutéž práci, ale je jen na vůli zaměstnavatele a síle odborů, jestli jim nějaké ty „drobné“ k výplatě také přihodí. Nejen podle mého názoru pomůže opravdu skokové navýšení platů a mezd. Jenže k tomu nemá nikdo odvahu. Nějak vlivným lidem nedochází, že bez zdravotníků se tu naši pacienti, naše nemocnice a ostatní zařízení opravdu neobejdou. A kdo si myslí, že si je přiveze z východní Evropy, je opravdu velký naiva. Druhý, velice diskutovaný problém jak u sester, tak lékařů je vzdělávání. Není pochyb o tom, že tady se pokazilo, co se dalo, a pochybuji, že se to podaří nějak zásadně vyřešit. Nicméně novela zákona č. 96/2004 Sb. je právě v připomínkovém řízení a chystá se do dalšího legislativního procesu. Já věřím a doufám, tedy spíše doufám, že si všichni, kdo na novele aktuálně pracují, uvědomují, jak je situace vážná a že je nutné udělat takovou změnu, která zásadně ovlivní jak rozhodování budoucích zdravotníků, tak ta stávající. Velice špatná personální vyhláška. Další problém. Nicméně i kdyby byla sebelepší a v systému nebudou sestry, je její novelizace prakticky zbytečná. A teď si trochu „naplivu“ do vlastních řad. Nicméně mi píšou sestry a další zdravotníci o šikaně na pracovištích. O tom, jak jsou zneužíváni na práci, která jim nepřísluší (úklid sutě po zednických pracích, po výměně oken, po malířích, mytí oken a další a další „vysoce odborné“ práce, ke kterým tu nutíme sestry studovat vysokou školu). O tom, jak sestry z ARO, které se starají o pacienty v kritickém stavu, vybíhají od lůžek ke KPR, zároveň odváží zemřelé na patologii. O tom, jak sestry opouští svá pracoviště a běhají se vzorky do laboratoře, o tom, že se denně i přes tyhle problémy sestrám vyhrožuje, zastrašují se, šmírují svými managementy, o tom, že i některé velké FN nevybavují svůj personál ochrannými prostředky, obuví, rukavicemi, jak mají na týden jednu uniformu. O tom, že se neustále porušuje zákoník práce ve smyslu neproplácení přesčasů, odvolávání ze směn ze dne na den, také o tom, jak se manipuluje s dovolenou, která se zpětně dopisuje do pracovních výkazů, které mnohde sestry ani nevidí, jak se manipuluje se samotnými pracovními výkazy. Poté, co tyto zprávy dostávám, jsem opravdu skeptik v tom, zda nám je vůbec možno pomoci. Protože v takových podmínkách se prostě pracovat a poskytovat dobrá péče nedá! Mnohdy, zdůrazňuji, že ne vždy, si ale za to, jak se k nám vedení chová, můžeme sami. Ano, je to tak. Stále se tu oháníme jakousi profesionální hrdostí, ale pak klidně vezmeme kýbl a hadr a jedem. Šikanuje vás někdo na pracovišti? Pakliže nemáte nikoho, kdo vás podpoří, odejděte! Pakliže máte kolegy, kteří vám jsou ochotni pomoci, řešte to! Naučte se říkat v tu správnou chvíli NE! Každý jsme svého štěstí strůjce. Nepište nám své stížnosti na Facebook na naše stránky Sekce nelékařů při OSZ, ale hlavně pište svým nadřízeným. Anebo pište i na FB, ale když už vám poradíme, je opravdu potřeba problém aktivně řešit. Čím horší budeme mít podmínky k práci, tím nás zůstane na pracovištích méně, i kdyby nás zlatem platili. Všem kolegům přeji pevné nervy a hodně štěstí.
Dana Krásová, všeobecná sestra |