STAŽENÍ VZORU ZDARMA ZDE

Dohoda o rozvázání pracovního poměru § 49 zákoníku práce

Jde o dvoustranný právní úkon k rozvázání pracovního poměru dochází denm, který je  v dohodě uveden jako den skončení pracovního poměru. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů a k jakémukoliv datu.

Podstatné náležitosti:

- písemná forma, pod sankcí neplatnosti

- den skončení pracovního poměru

Další náležitosti:

- důvod rozvázání pracovního poměru, jen v případě, že to požaduje zaměstnanec (v zájmu zaměstnance je, aby byl v dohodě uveden důvod rozvázání pracovního poměru, pokud by mu v této souvislosti vznikal nárok na odstupné dle § 67. Například zdravotní důvody, nebo organizační důvody. Nově je odstupné stanovováno v závisloti na délce pracovního poměru, v případě zdravotních důvodů zůstává 12 násobek průměrného měsíčního výdělku

- odstupné (ať již ze zákonných důvodů, nebo na základě smluvního ujednání)