Náhodné stránky webu
- (09.02.2011) Jsou vejce, vajíčka zdravá nebo ne - vejce, cholesterol a zdraví člověka
- (11.09.2014) Ledvinové kameny, písek - byliny, bylinky, babské rady
- (05.12.2008) Fáze zamilovanosti, proč hodní a féroví muži ve vztahu trpí?
- (24.07.2012) Prevence vysokého krevního tlaku - tipy, rady, pravidla v kostce
- (18.06.2012) Žilní trombóza - příčina, diagnostika, léčba, komplikace, Warfarin
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Mateřská, rodičovská dovolená a návrat do zaměstnání - vaše práva |
![]() |
Středa, 05. listopad 2008 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 9559x |
![]() ___
___
Délka mateřské dovolené (MD)V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni mateřská dovolená (dále jen MD) po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby 28 resp. 37 týdnů. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou. Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
Práva pěstounaNárok na mateřskou dovolenou má též zaměstnankyně, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě příslušného rozhodnutí orgánu sociálně-právní ochrany dětí nebo soudu, nebo dítě, jehož matka zemřela. Pak se mateřská dovolená poskytuje ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku osmi měsíců.
Návrat do pracovního procesu (zaměstnání) a práva rodiče
|
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------