Ráda bych se zeptala, zda lze mzdový výměr měnit i jednostranně bez souhlasu zaměstnance, za situace, kdy je zaměstnanec proti takovýmto změnám chráněn. Konkrétně mi jde o můj případ, kdy jsem v pracovní neschopnosti z důvodu problémového průběhu těhotenství. Zvažuji možnost ještě se před nástupem na mateřskou do práce vrátit, i přesto že mi lékařka radí zůstat doma.

Bojím se však, že by mi zaměstnavatel mohl platový výměr změnit právě před tím než bych se vrátila, s těhotnýma příliš moc nevychází a mám podezření, že se mnou už také příliš nepočítá na sto procent. Může to zaměstnavatel udělat? Děkuji, Martina

Zaměstnavatel skutečně má právo změnit mzdový výměr a o této změně je povinen zaměstnance pouze informovat. Skutečnost, že jste v pracovní neschopnosti pro komplikované těhotenství, na to nemá žádný vliv.