svátek slaví Nina,
zítra Beáta.
Náhodné stránky webu
- (28.09.2014) Vlasy, růst vlasů - byliny, bylinky, babské rady
- (11.01.2008) Vnější příčiny nemocí a úrazů (V)
- (26.03.2011) Odstoupení od kupní smlouvy na zboží - vzor ke stažení zdarma online
- (23.08.2015) Překyselení organismu - příznaky, detoxikace, strava, kyselinotvorné potraviny měnící pH krve
- (14.01.2008) Partnerská krize a její řešení
Poradna Otázky a odpovědi Prostoj, nepříznivé povětrnostní podmínky a nárok na plat, mzdu
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí
Další dny...
Vyzkoušejte:
SMS ZDARMA
Počet stránek v systému
| Prostoj, nepříznivé povětrnostní podmínky a nárok na plat, mzdu |
 |
| Čtvrtek, 01. duben 2010 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 3524x |
|
Pracujeme pro menší stavební firmu na otevřené stavbě, když je silný déšť nebo vítr a není možné pracovat (protože např. nelze pracovat s jeřábem), zaměstnavatel nám odmítá proplatit mzdu a posílá nás domů. Má na to právo? Máme pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Miloš ______ ODPOVĚĎ: Jako PROSTOJ označujeme situaci, kdy zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dováce surovin nebo pohonné síly (např. elektřiny), chybnými pracovními podklady nebo jinými PROVOZNÍMI příčinami (§207 písm. a) zákoníku práce). V případě prostoje má zaměstnavatel možnost převést zaměstnance na jinou práci (po dohodě s ním). Pokud jej na jinou práci nepřevedl, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80% průměrného výdělku (§207 písmeno a) zákoníku práce). Mezi NEPŘÍZNIVÉ POVĚTRNOSTNÍ VLIVY řadíme silný vítr, mráz, déšť, živelní události apod.. Tyto mohou u některých povolání způsobovat přerušení práce (montéři, stavaři) a nepovažují se za příčinu prostojů, ale za zvláštní druh překážek v práci. Příčina přerušení práce tu totiž není v pracovním procesu (organizace práce), ale v pracovním prostředí, které není schopen zaměstnavatel ovlivnit. V případě, že zaměstnanec nekoná práci pro nepříznivé pracovní podmínky, náleží mu náhrada mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku (§207 písm. b) zákoníku práce). I v tomto případě náleží náhrada mzdy zaměstnanci tehdy, jestliže nebyl se svým souhlasem převeden na jinou práci. Odpověď tedy zní, zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce, máte právo na 60% platu. Odověď poskytla Bezplatná právní poradna online |
 |
 |
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------
