Otázky a odpovědi

Chtěl bych se zeptat: je možné zkrácení nebo prodloužení zkušební doby? Jak je to s výpovědí a pracovní neschopností v tomto období? Olda

Zkušební doba (dále ZD) je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele.

Je to ale současně doba právní nejistoty (protože zaměstnance skoro nic nechrání před výpovědí). ZD je vymezena §35 zákoníku práce.

• je sjednána maximálně na 3 měsíce, může být i kratší, pokud si to strany dohodnou
• musí být sjednána písemně
• doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekonal, se do zkušební doby nezapočítává
• podle §66 zákoníku práce nemůže zaměstnavatel  ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvých 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
• ve zkušební době je možno ukončit pracovní poměr velmi jednoduchým způsobem - stačí to druhé straně písemně oznámit, ke skončení pracovního poměru ve zkušební době může dojít z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu - není stanovena žádná lhůta
• písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve szkušební době by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem, je to tzv. pořádková lhůta, její nedodržení neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru ve ZD (to by neplatilo, pokud by si strany písemně ujednaly, že musí být zrušení doručeno alespoň tři dny předem, tedy ve třídenní lhůtě - pokud by tato podmínka nebyla splněna, zrušení by bylo neplatné)
• ujednání o ZD může být součástí pracovní smlouvy, ale může být i předmětem zvláštní smlouvy o ZD
• zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce
• zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl

Tím jsem odpověděla na Váš dotaz o prodloužení, zkrácení a "výpovědi" (přesněji zrušení pracovního poměru) v tomto období.