ODPOVĚĎ:
Podle §199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu.

Volno vám musí zaměstnavatel poskytnout na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření či ošetření provedené ve zdravotnickém zařízení, jež je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou jste si zvolila, a které je nejblíže vašemu bydlišti nebo pracovišti a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout.

Zaměstnavatel vás tedy nemůže nutit, abyste si návštěvu lékaře napracovala. Není-li možné navštívit lékaře mimo pevně stanovenou pracovní dobu, máte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, a to s náhradou mzdy.

---

Odpověď poskytla: Bezplatná právní poradna online