Náhodné stránky webu
- (05.01.2014) Formaldehyd, otrava - příznaky, projevy, symptomy, obrázek, fotografie
- (27.12.2018) Jak se projevuje epiblefaron, otočení řas proti rohovce - příznaky, projevy, fotografie, léčba, příčina
- (27.12.2015) Horoskop 2016 - všechna znamení zvěrokruhu (vztahy, láska, práce, peníze, zdraví)
- (29.10.2012) Co se děje s křečovými žilami při laserové operaci?
- (06.08.2018) Potkaní sputniky, domečky, tunely a plastové košíky - radost a zábava pro vašeho miláčka
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Může zaměstnavatel dát výpověď kradoucímu zaměstnanci nebo ne |
![]() |
Čtvrtek, 02. září 2010 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 2735x |
Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor Bohužel, jak jste sám uvedl nemáte důkazy, které by usvědčily Vašeho zaměstnance. Buď mu můžete dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nebo okamžitou s vyplacením odstupného. Spočítejte si sám, zda dvouměsíční odstupné je pro Vás větší finanční zátěž než údajná škoda způsobená Vaším zaměstnancem. A nebo mu výpověď nedávejte a snažte se zjistit, jak k rozdílu v tržbě dochází. Kdyby totiž bylo prokázáno, že zaměstnanec dlouhodobě tržby krátí ušetřil byste na odstupném a navíc byste od něj měl právo vymáhat náhradu způsobené škody. Odpověď poskytla Bezplatná právní poradna online. |
--------------------------------------- BIOPOTRAVINY ESHOP
---------------------------------------