Náhodné stránky webu
- (02.12.2012) Perkutánní koronární transluminální angioplastika, PTCA - informace
- (23.11.2016) Biologická léčba lupénky - indikace, pro koho je vhodná?
- (27.12.2018) Jak se projevuje Marchiafavův-Bignamiho syndrom - příznaky, projevy, fotografie, léčba, příčina
- (31.12.2017) Jak se projevuje Gitelamova nemoc, syndrom - příznaky, projevy, fotografie, léčba, příčina
- (18.05.2014) Heřmánek - účinky na zdraví, co léčí, použití, užívání, využití
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Může zaměstnavatel dát výpověď kradoucímu zaměstnanci nebo ne |
![]() |
Čtvrtek, 02. září 2010 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 3168x |
Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor Bohužel, jak jste sám uvedl nemáte důkazy, které by usvědčily Vašeho zaměstnance. Buď mu můžete dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nebo okamžitou s vyplacením odstupného. Spočítejte si sám, zda dvouměsíční odstupné je pro Vás větší finanční zátěž než údajná škoda způsobená Vaším zaměstnancem. A nebo mu výpověď nedávejte a snažte se zjistit, jak k rozdílu v tržbě dochází. Kdyby totiž bylo prokázáno, že zaměstnanec dlouhodobě tržby krátí ušetřil byste na odstupném a navíc byste od něj měl právo vymáhat náhradu způsobené škody. Odpověď poskytla Bezplatná právní poradna online. |