Náhodné stránky webu
- (20.03.2015) Smlouva o bezúplatném převodu družstevního podílu - vzor ke stažení zdarma - nový občanský zákoník 2014
- (12.05.2014) Dědičnost cukrovky 1. typu, dědičnost diabetu 1. typu - genetika, genetická predispozice
- (21.11.2016) Jak se projevuje rakovina vejcovodu - příznaky, projevy, symptomy, léčba, příčina
- (09.02.2012) Kdo potřebuje zvýšený přísun železa v jídle, ve stravě
- (31.12.2017) Jak se projevuje závislost na nosních kapkách - příznaky, projevy, fotografie, léčba, příčina
Sponzorované odkazy:
Slovník - hledej:
Předpověď počasí



Další dny...
Počet stránek v systému
Náklady na aktualizaci vzorů podle nového občanského zákoníku 2014 jsou velmi vysoké. V případě využití vzoru pro Vaši potřebu velmi uvítáme případný (byť i minimální) dar na účet č. 2500220711 / 2010. Dar můžete poslat i přes PLATEBNÍ BRÁNU.
Předem velice děkujeme.
Nemocnice, poučení zaměstnanců o GDPR - vzor |
![]() |
Neděle, 14. říjen 2018 | Vložil: MUDr. Zbyněk Mlčoch | Zobrazeno: 2037x |
GDPR poučení zaměstnance nemocnice o povinnostech z oblasti ochrany osobních údajů a při práci s informačními systémy, soubory a evidencemi (vedených v elektronické i listinné podobě) - vzor, formulář, tiskopis ke stažení Poučení zaměstnance o povinnostech z oblasti ochrany osobních údajů a při práci s informačními systémy, soubory a evidencemi (vedených v elektronické i listinné podobě)
jméno a příjmení zaměstnance společnosti , datum n rození = dále jen "zaměstnanec"
organizace
Za Osobní údaje /čl. 4 odst. 1 GDPR/ jsou zjednod u šen ě řeče n o považovány veškeré informace vztahující se k fyzické osobě , která podle nich byla, je nebo může být identifikována (tedy je nebo m ůže být určen a její totožnost). Jsou to všechny informace, které lze s dotyčnou fyzickou osobu spojit nebo na základě kterých lze fyzickou osobu Za Zvláštní kategorii Osobních údajů (= citlivé Osobní údaje) /čl. 9 odst. 1 GDPR/ se zjednodušeně řečeno považují vedle Údajů o zdravotním stavu i údaje o sexuální orientaci Za Údaje o zdravotním stavu /čl. 4 odst. 15 GDPRI se považují Osobní údaje týkající se těles ného nebo duševního zdraví fyzické osoby, včetně údajů o poskytnutí zdravotních Za Genetické údaje /čl. 4 odst. 13 GDPR/ se považují Osobní údaje týkající se zděděných nebo získaných genetických znaků fyzické osoby, které poskytují jedinečné
Za Biometrické údaje /čl. 4 odst. 14 GDPR/ se považují Osobní údaje vyplývající z konkrétního technického zpracování týkající se fyzických či fyziologických znaků nebo V tomto poučení nejsou rozlišovány povinnosti Zaměstnanců při ochraně Zvláštních kategorií Osobních údajů (= citlivých Osobních údajů) a ostatních běžných, protože Organizace je povinna seznámit své Zaměstnance s povinnostmi, které pro ně z těchto právních předpisů vyplývají, kontrolovat, zda Zaměstnanci tyto povinnosti dodržuji, a 1. Zaměstnanec musí vždy při odchodu ze svého pracoviště dodržovat zásadu čistého stolu (viz bod 2.) a černé obrazovky (viz bod 6.). 2. Při každém odchodu z místnosti svého pracoviště musí Zaměstnanec vždy provést opatření k zabezpečení Osobních údajů - nikde nesmí zůstat volně viditelné 3. Zaměstnanec je oprávněn pracovat se Systémy obsahujícími Osobní údaje pouze tehdy, pokud má takovou činnost stanovenu v popisu pracovní náplně nebo to 4. Pokud Zaměstnanec při práci se Systémy v rámci svých pracovních úkolů přichází do styku s Osobními údaji, stává se tzv. příjemcem Osobních údajů. Osobní údaje je oprávněn zpracovávat vždy pouze stanoveným způsobem a v souladu s právními předpisy a vnitřními předpisy Organizace. 5. Zaměstnanec je oprávněn využívat a přistupovat k Osobním údajům jiných osob pouze v rozsahu, který nezbytně potřebuje pro plnění svých pracovních povinností. Konkrétně v případě pacientů smí Zaměstnanec přistupovat k Osobním údajům pacienta pouze v případě , že se podílí na léčebné či diagnostické péči o daného pacienta, nebo na jejím plánování, nebo zpracovává data o jeho péči v souvislosti s vykazováním péče zdravotním pojišťovnám , při hlášení do Národního zdravotnického informačního systému či jiné související administrativě apod. 6. Zaměstnanec , kterému byl zřízen přímý přístup z pracovní stanice nebo z jiného zařízení do Systémů , je povinen trvale chránit své přístupové heslo před možným zneužitím ze strany třetí osoby, zejména: a. přihlašovat se vždy obezřetně tak, aby jiné osoby nemohly zjistit jeho přístupové heslo, b. při zadávání přístupového hesla nepovolit jeho uložení v pracovní stanici, pokud je tato sdílena a používána více osobami, c. neumožnit jiným osobám použití svého přístupového hesla (na monitoru nebo v jeho okolí či na jiných zařízeních nesmí být nalepena žádná přístupová hesla apod.), d. při přerušení nebo skončení práce na pracovní stanici tuto vypnout nebo provést odhlášení nebo jinak zamezit přístupu k pracovní stanici či k datům v Systémech (například funkcí dočasného uzamčení pracovní plochy). e. nikomu (a to ani svým nadřízeným Vedoucím zaměstnancům, správcům Informačního systému, ani kontrolním orgánům) a za žádných okolností nesdělovat své přístupové heslo, nenechávat je nikde v dosahu pracovní stanice - zásada černé obrazovky. 7. Zaměstnanec je povinen pro své přihlášení zvolit vždy bezpečné přístupové heslo, které není snadno zjistitelné či odvoditelné (např. z jeho jména apod.). 8. Při podez ření na vyzrazení či zneužití svého přístupového hesla je Zaměstnanec povinen neprodleně iniciovat jeho změnu nebo deaktivaci a současně provést bez odkladu hlášení o takovém Bezpečnostním incidentu postupem, který je uveden dále v bodě 15. 9. Zaměstnanec má povinnost neprodleně zabezpečit Systémy před neoprávněným použitím i v případech, kdy zjistí, že jsou Systémy nezabezpečené vinou jiného Zaměstnance . I v takovém případě bez odkladu provede hlášení o Bezpečnostním incidentu postupem, který je uveden dále v bodě 15. 10. Zaměstnanec nesmí použít při práci se Systémy uživatelský účet a heslo jiného Zaměstnance a nesmí po jiném Zaměstnanci požadovat sdělení jeho přístupových údajů , ani tyto údaje cíleně získávat nebo předávat třetím osobám. 11 . Zaměstnanec nesmí předávat ze Systémů žádná data s Osobními údaji jiným Zaměstnancům Organizace nebo jiným subjektům , s výjimkou případů , kdy mu povinnost předat takové údaje vyplývá z jeho pracovní náplně a z platných právních nebo vnitřních předpisů , nebo je mu takové předání písemně uloženo jeho nadřízeným vedoucím Zaměstnancem . 12. Zaměstnanec musí dodržovat mlčenlivost o všech Osobních údajích, se kterými se seznámí, a to bez ohledu na to, zda tyto údaje zjistil oprávněně v rámci plnění svých pracovních povinností nebo se s nimi seznámil nahodile či neoprávněně, jakož i o způsobu zabezpečení těchto informací, pokud právní předpisy nestanoví jinak. 13. Zaměstnanec je oprávněn zahájit nové zpracování Osobních údajů v Organizaci nebo provádět zpracování Osobních údaj ů k jinému účelu , než ke kterému byly původně Organizací shromážděny, jen tehdy, je-li toto nové zpracování nebo zpracování k jinému účelu řádně nahlášeno a schváleno Organizací, příp. i zaevidováno v tzv. Záznamech o činnostec h zpracování vedených Organizací podle čl. 30 GDPR; jinak je zahájení takového zpracování Osobních údajů Zaměstnan ci zakázáno. 14. Povinnosti zde uvedené je povinen plnit i Zaměstna n ec, který nebyl určen příjemcem v rámci Systémů , ale Osobní údaje mu byly zpřístup něny jednorázově pro plnění úkolu vyplývajícího z právního nebo vnitřní h o předpisu , nebo mu byly Osobní údaje zpřístupněny nahodile či neoprávněně. 15. Zaměstnanec, který zjistí, že došlo nebo mohlo dojít k porušení zabezpečení Osobních údajů , je povinen bez zbytečného odkladu nahlásit takový Bezpečnostní incident svému přímému nadřízenému , určené odpověd né osobě nebo přímo na Odbor Bezpečnosti vaší nemocnice. 16. Zaměstnanec je povinen dbát při zpracování Osobních údajů práv Subjektů údajů ; pokud se na Zaměstnance Subjekt údajů obrátí se svou žádostí v souvislosti se Zaměstna n ec bere na vědom í , že porušení výše uvedených pravidel, jakož i jiných obecných pravidel ochrany Osobních údajů může být posuzováno jako hrubé porušení Zaměstnanec bere na vědomí , že Organizace má právo monitorovat činnost každého Zaměstnan ce prostředky výpočetní nebo komunikační techniky a že informační nebo Zaměstnanec má právo se kdykoli obrátit při řešen í otázek či problémů souvisejících s ochranou Osobních údajů přímo na přís lušného pověřence pro ochranu osobních údajů
datum podpisu vlastnoruční podpis Zaměstnance |