Položme vedoucím pracovníkům a manažerům otázku: S jakým typem lidí se vám špatně spolupracuje? Získáme tak určitý "top ten" žebříček nevhodného chování na pracovišti. Chování, které může stát v pozadí vašich pracovních nebo psychických problémů. Ukažme si, čemu je lepší se vyhnout.

"Chrobák truhlík"

Tak označil jeden slovenský manažer chování, které opravdu nemá rád. Samozřejmě jde o brouka pytlíka, tedy postavičku, která všechno ví, všechno umí a každému to vykládá. Není oblast, ve které by takový člověk nebyl expertem. Rozdává rady na potkání, ať už o ně ostatní stojí či nikoliv. Spolupracovat s ním je malým utrpením. Není těžké si takové kolegy představit, potkáváte je téměř denně.
Možná se maličko poznáváte i sami. Kde se toto chování bere? V podstatě má dvě příčiny. Pravděpodobně jste prostě výrazný extrovert. Tedy člověk, který rychle reaguje na jakýkoliv podnět. Na poradách mluvíte jako první. Často se zapojujete do rozhovoru ostatních, i když vás nepožádají. Být extrovertem naštěstí není závažný problém. Většinou stačí, když na to myslíte a trochu se hlídáte. Doslova jde o to, trénovat mlčení. Pokud to vyzkoušíte, objevíte nový svět. Zjistíte, že mnoho kolegů má taky svůj názor, jenom ho dříve ve vaší společnosti nestihli říci.
Druhá příčina je závažnější - je to přesvědčení o vlastní omnipotenci. Jinak řečeno, máte "patent na rozum". Takové přesvědčení ve vás vzniká léta a je velmi těžké ho měnit. Nevědomě hájíte a posilujete své ego na úkor ostatních. Paradoxem je, že za projevy síly a převahy se skrývá slabost. To, proč víte všechno nejlíp, souvisí s vaší vnitřní obavou. Strachem si přiznat, že nejste dokonalí. Žijete v mylné představě, že pokud to přiznáte, ztratíte v očích ostatních kredit.

Co nedělat